辞/离职申请单
一、作用
1、说明
当员工辞/离职时，则通过【辞/离职申请单】进行操作。【辞/离职申请单】支持走系统审核流程，当终审后，则此员工的辞/离职申请才会生效，系统会把离职类型和离职日期回写到【员工资料】。
2、支持单据流程
【辞/离职申请单】->【复职申请单】
二、重点字段说明
| 字段 | 说明 |
| 申请日期 | 必填；输入辞/离职申请单的日期，系统自动带出当天日期，也可手工修改。 |
| 申请单号 | 必填；系统根据编码原则自动生成，也可手工修改。 |
| 部门 |
必填；辞/离职申请单的部门 ，提供速查视窗，过滤基础资料中未停用的【部门资料】。 |
| 申请员工 |
必填；申请辞/离职的员工，提供速查视窗： 1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：要求【部门】必须先录入才能选择员工。根据部门代号所属集团分公司到【员工薪资结构】查询已终审、未辞职、且“员工代号+所属部门不存在未审核的【辞/离职申请单】”的员工资料；选取员工后，带出该员工在【员工薪资结构】的所属部门、职位、到职日； 2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：到【员工资料】查询已终审、未辞职、且“员工代号不存在未审核的【辞/离职申请单】”的员工资料；选取员工后，带出该员工在【员工资料】的所属部门、职位、到职日。 |
| 辞/离职类型 |
必填；选择辞/离职的类型，提供8种选择：1.辞职、2.辞退、3.离职、4.解雇、5.停薪留职、6.合同到期离职、7.集团内部调动、8.退休。 当辞/离职申请单保存且终审后： 1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：会根据集团分公司把此处的辞/离职类型回写到【员工薪资结构】的离职类型栏位；如果在【员工薪资结构】中该员工代号在所有集团分公司下的资料都已离职，则会同时回写到【员工资料】的离职类型栏位； 2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：会把此处的辞/离职类型回写到【员工资料】的离职类型栏位。 |
| 停薪留职类型 |
当【辞/离职类型】选择“ 5.停薪留职 ”时，则此栏位开放选择，提供3种选择：1.育婴留停、2.伤病留停、3.其他。 |
| 申请辞/离职日 | 必填；申请人申请正式离职的日期。 |
| 正式辞/离职日 |
必填；申请人正式离职的日期。默认带出“申请辞/离职日+30天”的日期，允许修改。 当辞/离职申请单保存且终审后： 1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：会根据集团分公司把此处的正式辞/离职日回写到【员工薪资结构】的离职日期栏位；如果在【员工薪资结构】中该员工代号在所有集团分公司下的资料都已离职，则会同时回写到【员工资料】的离职日期栏位； 2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：会把此处的正式辞/离职日回写到【员工资料】的离职日期栏位。 |
| 预计复职日 | 当【辞/离职类型】选择“ 5.停薪留职 ”时，则此栏位开放输入；此处的日期仅做登记使用，不影响员工的真正复职日期。 |
| 代理人 | 必填；申请人离职后职务上的代理人。 |
三、操作
菜单位置：人事薪资——人事管理 ——人事管理——辞/离职申请单
1、新增【辞/离职申请单】
（1）进入【辞/离职申请单】页面，输入部门、申请员工、辞/离职类型、申请辞/离职日、正式辞/离职日、代理人，点【保存】。
四、单据影响
当辞/离职申请单保存且终审后：
1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：会根据集团分公司回写【员工薪资结构】的离职类型和离职日期；如果在【员工薪资结构】中该员工代号在所有集团分公司下的资料都已离职，则会同时回写到【员工资料】的离职类型和离职日期；
2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：会回写到【员工资料】的离职类型和离职日期。