内部调动单
一、作用
1、说明
当员工需要在公司内部进行部门或职位调动、或在集团分公司之间进行调动时，则通过本单据进行调动申请。当内部调动单保存且审核通过后：
（1）如果是公司内部的调动，则回写【员工资料】的所属部门、职级、所得款别、职位。
（2）如果是集团分公司之间的调动，则会新增或更新【员工薪资结构】中的资料。
2、支持单据流程
直接新增【内部调动单】
二、重点字段说明
1、表头字段
| 字段 | 说明 |
| 调动日期 | 必填；输入内部调动单的日期，系统自动带出当天日期，也可手工修改。 |
| 调动单号 | 必填；系统根据编码原则自动生成，也可手工修改。 |
| 经办人 | 必填；内部调动单的经办人 ，提供速查视窗，过滤基础资料中已终审、未辞职的【员工资料】。 |
| 部门代号 |
必填；内部调动单的部门 ，提供速查视窗，过滤基础资料中未停用的【部门资料】。 |
2、表身字段
| 字段 | 说明 |
| 员工代号 |
必填；申请内部调动的员工，提供速查视窗： 1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：要求表头【部门代号】必须先录入才能选择员工。根据部门代号所属集团分公司到【员工薪资结构】查询已终审、未辞职、且“员工代号+所属部门不存在未审核的【内部调动单】”的员工资料；选取员工后，带出该员工在【员工薪资结构】的所属部门、职级、所得款别、职位； 2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：到【员工资料】查询已终审、未辞职、且“员工代号不存在未审核的【内部调动单】”的员工资料；选取员工后，带出该员工在【员工资料】的所属部门、职级、所得款别、职位。 |
| 原部门 | 栏位只读，选择员工后自动带出； |
| 调动部门 | 选择员工后自动带出，允许修改；调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位至少有一个栏位的值与原值不一致，才允许保存单据。 |
| 是集团调动 | 当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上、且当前为集团分公司之间调动时，则当前栏位才需要勾选。 |
| 原职级 | 栏位只读，选择员工后自动带出； |
| 调动职级 | 选择员工后自动带出，允许修改；调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位至少有一个栏位的值与原值不一致，才允许保存单据。 |
| 原所得款别 | 栏位只读，选择员工后自动带出； |
| 调动所得款别 | 选择员工后自动带出，允许修改；调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位至少有一个栏位的值与原值不一致，才允许保存单据。 |
| 原职位 | 栏位只读，选择员工后自动带出； |
| 调动职位 | 选择员工后自动带出，允许修改；调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位至少有一个栏位的值与原值不一致，才允许保存单据。 |
| 调动开始日期 | 必填；调动的开始日期，默认带当前系统日期，允许修改。 |
| 调动截止日期 | 非必填；调动的结束日期。 |
三、操作
菜单位置：人事薪资——人事管理 ——人事管理——内部调动单
1、新增【内部调动单】
（1）进入【内部调动单】页面，表头输入经办人、部门，表身输入员工代号后，修改调动部门、调动职级、调动所得款别和调动职位栏位的值，至少要有一个栏位的值与原值不一致，输入开始调动日期，点【保存】。
四、单据影响
当内部调动单保存且终审后：
1、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“不勾选：会把当前单据的调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位回写到【员工资料】的所属部门、职级、所得款别、职位栏位。
2、当人事薪资参数”启用多公司就职模式“勾选上：
（1）当不勾选“是集团调动”时：根据原部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，把当前单据的调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位回写到【员工薪资结构】的所属部门、职级、所得款别、职位栏位。
（2）当勾选“是集团调动”、且“调动截止日期”为空、且【员工薪资结构】中存在“员工代号=当前员工代号、所属部门=调动部门”的资料：
- 根据原部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，将“调动开始日期”回写到“离职日期”和“停薪日期”、“离职类型”写入“7.集团内部调动”；
- 根据调动部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，清空“离职日期”和“停薪日期”、把调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位回写到所属部门、职级、所得款别、职位栏位。
（3）当勾选“是集团调动”、且“调动截止日期”有值、且【员工薪资结构】中存在“员工代号=当前员工代号、所属部门=调动部门”的资料：
- 根据原部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，将“调动开始日期”回写到“停薪日期”、将“调动截止日期+1天”回写到“复职日期”、“离职类型”写入“7.集团内部调动”；
- 根据调动部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，将“调动截止日期”回写到“离职日期”、“离职类型”写入“7.集团内部调动”、把调动部门、调动职级、调动所得款别、调动职位回写到所属部门、职级、所得款别、职位栏位。
（4）当勾选“是集团调动”、且“调动截止日期”为空、且【员工薪资结构】中不存在“员工代号=当前员工代号、所属部门=调动部门”的资料：
- 根据原部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，将“调动开始日期”回写到“离职日期”和“停薪日期”、“离职类型”写入“7.集团内部调动”；
- 在【员工薪资结构】新增一笔资料，除以下栏位外，其他栏位的写值与原部门的资料一致：集团分公司=调动部门所属集团分公司、所属部门=调动部门、到职日期=调动开始日期、职级=调动职级、所得款别=调动所得款别、职位=调动职位；
（5）当勾选“是集团调动”、且“调动截止日期”有值、且【员工薪资结构】中不存在“员工代号=当前员工代号、所属部门=调动部门”的资料：
- 根据原部门所属集团分公司到【员工薪资结构】查找到员工资料，将“调动开始日期”回写到“停薪日期”、将“调动截止日期+1天”回写到“复职日期”、“离职类型”写入“7.集团内部调动”；
- 在【员工薪资结构】新增一笔资料，除以下栏位外，其他栏位的写值与原部门的资料一致：集团分公司=调动部门所属集团分公司、所属部门=调动部门、到职日期=调动开始日期、离职日期=调动截止日期、职级=调动职级、所得款别=调动所得款别、职位=调动职位。