每月实际出勤天数计算

一、作用

1、说明

（1）本作业的计算方式是根据员工的所有考勤资料，包括每日出勤记录、外出单、忘打卡、未打卡、请假单等单据内容，以及员工的人员工作日历、班别设置，计算出员工当月的实际出勤天数资料。

（2）薪资项目的计薪方式必须为“日薪”。

二、重点字段说明

1、计算条件

字段	说明
考勤年月	指每月实际出勤天数计算后，回写到【薪资异动】的考勤年月。
考勤日期	输入需要进行每月实际出勤天数计算的出勤资料的起止日期。
集团分公司	输入需要进行每月实际出勤天数计算的员工所在的集团分公司；不输入时，表示全部集团分公司的员工都需要汇总。
员工代号	输入需要进行每月实际出勤天数计算的员工；不输入时，表示全部员工都需要汇总。
部门代号	输入需要进行每月实际出勤天数计算的员工所在的部门；不输入时，表示全部部门的员工都需要汇总。
班别代号	输入需要进行每月实际出勤天数计算的员工所在的班别；不输入时，表示全部班别的员工都需要汇总。

2、出勤天数计算

字段	说明
出勤天数项目	必填；输提供速查窗口，过滤【薪资项目】中“计薪方式”=“2.日薪”的资料。
调整日期	指每月实际出勤天数计算后，回写到【薪资异动】的薪资日期。

3、出勤参数

字段	说明
工作日上班-计算出勤天数	勾选上，则工作日上班需要计算为出勤天数，一般设置为需要计算的。
休息日-按出勤日计算，上班计算出勤天数，按1倍计算	1、勾选“休息日-按出勤日计算”，则代表休息日上班也需要计算为出勤天数； 2、“上班计算出勤天数，按1倍计算”，指在计算休息日出勤天数时，按1倍计算，即上班1天计算出勤天数为1天；如果设置为“上班计算出勤天数，按2倍计算”，即上班1天计算出勤天数2天。
法定假-按出勤日计算，上班计算出勤天数，按1倍计算	1、勾选“法定假-按出勤日计算”，则代表法定假上班也需要计算为出勤天数； 2、“上班计算出勤天数，按1倍计算”，指在计算法定假出勤天数时，按1倍计算，即上班1天计算出勤天数为1天；如果设置为“上班计算出勤天数，按2倍计算”，即上班1天计算出勤天数2天。
补休/特休-按出勤日计算	勾选上 ，则代表当天请假且假别为补休/特休时也计算为出勤天数。
迟到、早退-扣减出勤天数	勾选上 ，则代表迟到、早退的时间要抵扣出勤天数。
工作日加班-按出勤日计算	勾选上 ，则代表工作日加班时数也需要计算为出勤天数。
出勤选项-上班半天按1天计算	设置上班半天是按多少天来计算，可以设置为0.5天、也可以设置为1天或更多天。
出勤选项-出勤天数的基数单位1小时，不足一个基数时	即多少个小时为计算出勤的基数，如果不足一基数时则可以选择以下两种方式处理：1.按一个基数计算、2.不计算

三、操作说明

ERP系统菜单位置：考勤系统——考勤系统 ——考勤汇总——每月实际出勤天数计算

1、执行每月实际出勤天数计算

（1）进入【每月实际出勤天数计算】页面，输入计算条件、出勤天数计算、出勤参数的设置，然后点击【执行】。

（2）弹出执行成功的提示信息后，点击【确定】。

2、预览计算结果

（1）点击【预览】查看执行结果

3、保存计算结果

（1）返回【每月实际出勤天数计算】主画面，点击【保存】。

四、单据影响

1、根据计算结果，产生【薪资异动】。

五、其他

1、参数模板管理

如果每个月做【每月实际出勤天数计算】时画面上的参数都是一样的，可以在设置好参数后，点击【参数模板管理】-【保存参数模板】

填写模板名称，点击【确定】即可。